ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する先進企業を表彰「2014 J-Winダイバーシティ・アワード」株式会社リクルートホールディングスが大賞を受賞

2014年03月07日
株式会社リクルートホールディングス

CSR

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）は3月7日（金）、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（略称：NPO法人J-Win）が主催する「2014 J-Winダイバーシティ・アワード」において、「大賞」を受賞いたしました。昨年の「準大賞」に続いての受賞となります。

リクルートグループのダイバーシティへの取組み

リクルートグループは経営理念である「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。」を念頭に、従業員一人ひとりの意志と可能性に期待し、お互いを尊重し合い、その持てるエネルギーが最大限発揮されるよう支援を行っています。

一人ひとりを支援するダイバーシティテーマは多様にありますが、特に従業員の4割以上を占める「女性」の「両立支援」「活躍支援」に注力し、企業価値の源泉である「人」の可能性の最大化に取り組んでまいりました。

2013年度の取組みとしては、6月に「2015年までに女性執行役員比率10％を達成する」といった女性活躍目標およびグループ各社の女性管理職比率実績をCSRノート上にて公開。スマートワークプロジェクト、女子塾などグループ各社の自律的な取組みを共有することで、グループ全体が一丸となってダイバーシティ＆インクルージョン推進（※）（以下D&I）を行ってきました。

また、女性社員の役職志向を高め、経営者としての覚悟を醸成する研修や、ライフイベントを前にした28歳女性社員向けの取組みなど、女性社員の不安を取り除きキャリアイメージを高める取組みを実施し、役員登用まで見据えた女性リーダー輩出のパイプライン形成を積極的に推進してまいりました。

今回の受賞はこれらの取組みが評価されたものです。

※ダイバーシティ＆インクルージョン...「多様な人たちを受け容れその力を活かすこと」という意味。お互いに理解し尊重し合うことで持てる力を発揮し、新しいものを作りだしていく、それが企業の持続的な成長につながるという考え方。

J-Winダイバーシティ・アワード

「J-Winダイバーシティ・アワード」（主催： NPO法人J-Win、後援：日経ウーマノミクス・プロジェクト、内閣府、厚生労働省、経済産業省他）は、D&Iを推進している先進企業を表彰することで、企業におけるD&I推進を加速することを目的とし、2008年より毎年開催されています。

J-Winダイバーシティ・アワードロゴ

参考：株式会社リクルート～リクルートグループのダイバーシティへの取組み

2006年に人事部内にダイバーシティ推進グループを発足。各種施策を実施

取組みテーマ

長時間労働風土改善
（レバレッジワークチャレンジ）
両立支援施策
事業場内部保育所「And's」開設/ベビーシッター法人契約/在宅勤務制度/ワーキングマザー向け社内公募チャレンジポスト制度/復帰者向けマニュアル作成
女性のキャリア形成支援施策
ロールモデルブック/ロールモデルCAFE/復帰者CAFE
女性次世代経営人材の育成
28歳女性社員のキャリア面談
在宅勤務の拡充

＝＝リクルートホールディングス体制へ移行＝＝