ワークス採用見通し調査（新卒：2016年卒 中途：2015年度）
株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度の採用の見通しに関する調査を行い、4,618社（回収率67.1%）より回答が得られましたので、ご報告いたします。
※本データは、民間企業における、2016年卒の新卒採用および2015年度の中途採用（正規社員に限定）を対象としております。
来年度の採用見通しも、新卒・中途ともに増加 人手不足はさらに拡大へ
2016年卒者の新卒採用見通し（大学生・大学院生）
- 2016年卒対象の大学生・大学院生の新卒採用見通しは、「増える」が14.0％、「減る」が5.3％と、「増える」が「減る」を上回り（+8.7%ポイント）、2015年卒（+7.8%ポイント）に引き続き、大学生・大学院生の新卒採用数は増加する見通しである。
- 従業員規模別に見ると、どの従業員規模においても「増える」が「減る」を上回っている。
2015年度の正規社員の中途採用見通し
- 2015年度の中途採用見通しは、「増える」が13.0%、「減る」が4.0%と、「増える」が「減る」を上回り（+9.0%ポイント）、2014年度（+5.9%ポイント）より増加傾向が一段と高まっている。
- 飲食サービス業、建設業などの人手不足が顕著な業種や情報通信業では、「増える」が「減る」を大きく上回っている。
採用見通しの経年比較
- 過去の採用見通し調査の「増える―減る」のポイントを比較すると、大学生・大学院生の新卒採用見通しは5年連続プラスである。高校生の新卒採用見通しは2年連続プラスである。
- 正規社員の中途採用見通しの「増える―減る」のポイントは4年連続プラスであり、2015年度（+9.0%ポイント）はリーマンショック直前の水準（2007年度、+8.3%ポイント）を超える水準に達している。
調査概要
調査目的：全国の民間企業を対象に、新卒・中途採用における求人動向を明らかにすること。
【2014年調査】
調査対象：従業員規模５人以上の全国の民間企業6,882社
調査項目：2014年度の新卒・中途採用状況 2015年度の新卒・中途採用見通し
調査期間：2014年10月9日～11月7日
回収社数：4,618社（回収率67.1％）
回収方法：電話・FAXにて回収
リクルート ワークス研究所について
リクルートワークス研究所は、1999年1月に設立された、株式会社リクルートホールディングスの中にある「人」 と「組織」に関する研究部門。
＜設立目的＞
リクルートグループの中・長期人材ビジネスの基礎研究。「人材マネジメント」や「労働市場」における情報発信・提言活動の推進。
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