リクルートキャリアコンサルティングがシニア向けサービスを本格始動！

株式会社リクルートキャリアコンサルティング（東京都港区、代表取締役社長：青山銀二）は、改正高年齢者雇用安定法のもと、2006年4月には「65歳まで働ける環境整備」が企業に義務付けられることに対応して、2005年12月9日、50代以降の個人向けにキャリア研修・カウンセリングなどの進路支援サービスを開始いたします。またシニア層活用のための人事制度設計支援サービスを本格的にスタートしました。合わせてリクルートキャリアコンサルティングは、これらシニア向けサービスを通して、企業の「多様な雇用」の創出支援を行い、個人の「自分らしいキャリア選択」の支援を行って参ります。

シニア向けサービスの概要

（1）人事制度設計支援サービス
継続雇用制度を導入する際に、どのような職務で、どういった処遇で継続雇用をするか、といった制度・コース設計の支援をさせて頂いております。雇用延長については、企業の人員構成、人事制度、風土、職務付与の仕組み、シニア社員の報酬・処遇などの多様な観点での検討が求められると同時に、ひとりひとりの従業員の多様な価値観に合わせて検討する必要があると考えております。

（2）従業員の進路決定支援サービス<キャリア研修・カウンセリングサービス>
キャリア・ライフプランを考え始めるきっかけをワークショップ（1日）で提供し、その後個別相談を実施します。
公開コース：12月9日（金）、1月20日（金）、2月10日（金）：東京（関西、名古屋地区の開催も予定）

（3）従業員の在籍出向支援サービス
自社内で職務の確保が難しい場合、リクルートキャリアコンサルティングが開拓したシニア向けの求人をご紹介させていただきます。

（4）退職後の「ネクストキャリアナビゲーションサービス」（2006年春サービス開始予定）
退職後の様々な働き（生き）方情報の提供と、活動の仕方について支援します。

株式会社リクルートキャリアコンサルティングについて